带有绿色裁员提示的移动应受 您可能也有兴趣 说明： 如何做才能让初学者不离你而去 未来： 在俄罗斯押注的 项技能 说明： 个信号表明您该与员工聊天了 决定谁将主持会议。 通常，人力资源专家作为一个独立的人担任此角色，他将创造合适的沟通氛围，没有偏见和压力。 将会议通知员工。它可以是一个电话或一封信，可以让您为谈话做好准备。这是一个示例文本： 嗨，德米特里！你已经决定离开我们公司。我们很遗憾离开，但我们确信您在我们这里获得了良好的体验。 最后，我们要求您进行一项小型保密调查，这将帮助我们了解我们的优势和劣势。请坦白。您的诚实回答对我们的工作很重要。
即使您已经与其他员工进行过离职面谈，也要为每一个新面谈做好准备：熟悉员工的职责并制定问题。 要求完成初步调查问卷。 如果您发现员工很封闭并且没有心情交谈，请在会议前发 西班牙 WhatsApp 号码列表 送问卷调查，考虑有助于使谈话更坦率的问题。 安排面试。 您可以在离开前一周召开会议，也可以在辞职令签署后立即召开会议。在后一种情况下，您可以指望进行更坦率的对话。当所有文件都签署后，就会发出推荐信，你得到诚实答案的机会就会增加。 员工应该被警告什么： 该人需要知道您为什么要进行离职面谈，并且他们的回答对您很重要。
警告问题是可选的，如果你不喜欢这个问题，你可以不回答； 告诉他们答案是保密的，只会用于公司的发展。 七、离职面谈三禁： 不要问具体的人，如果有人提到某人，不要讨论，只考虑信息； 如果你听到办公室八卦，不要进行对话，你的任务是倾听并得出结论； 不要分享你的意见，给员工一个公开发言的机会。 尝试在没有干扰的情况下进行一对一的会议。通过遵循这些规则，您将获得坦诚的对话并了解您的团队的真实想法。 如何使用聊天机器人进行离职面谈 如果员工断然拒绝在个人会议上讨论被解雇的原因，但准备好以书面形式回答问题，请邀请他与聊天机器人聊天。